Check lokale love inden at du accepterer arbejde i udlandet

Nogle lande overholder ikke normale spilleregler når det drejer sig om tvister vedrørende køb og salg af varer. De fleste virksomheder som sælger varer skriver i kontrakten at tvister skal afgøres lokalt ved den domstol hvor at sælgeren bor.

Men der er lande hvor at lovgivningen sikrer køber at de kan køre en sag i køberens land og vel at mærke helt uden at informere den sælger de ligger sag an imod.

Derfor er flere danske forretningsmænd blev tilbageholdt som et slags gidsel indtil at denne pression får enten virksomheden eller familien til at acceptere en bod eller en resultatet en en lokal skueproces.

I februar 2012 skete det for en dansk forretningsmand, der besøgte det for tiden accepterede styre på fastland Kina.

I 2009 skete noget lignende for en dansk ansat i Nigeria.

Tro ikke at ambassaden kan hjælpe dig hvis det først går galt. De vil henvise til at det er en civilretslig sag.

Man vil derfor være overladt 100 procent til sig selv og det kan blive tvivlsomt om man nogensinde vil komme til at se sin familie igen.

Vær derfor påpasselig med at acceptere arbejde, hvor at en del af tiden skal tilbringes i udlandet.


Kilder:

• Dansk direktør tilbageholdes i Kina (Århus Stiftstidende)
• Dansker gidsel i Nigeria (Ekstra-bladet)

Udlandsophold kan gavne, men er ikke uden ricisi

I gårsdagen Berlingske Tidende kunne man læse at et større antal Danskere søger lykken i Norge.

Et udlandsophold kan gavne ens C.V. under særlige omstændigheder hvis en arbejdsgiver har specifikke forhold, der kan tale for at ansætte en medarbejder med særlige kvalifikationer.

Dog skal man holde sig for øje at der kan være en række lokale certificeringer der kan vise sig spildt da vi i Danmark ofte stiller højere krav end man ser i udlandet på grund af vor veludviklede samfund.

Der kan også forekomme tilfælde hvor at udenlandsk erfaring direkte taler imod en ansættelse idet at ansøgeren i perioden udenfor landet kan have mistet følingen med det hjemlige markedet og måske udvikling - nye krav til efteruddannelse, som vi måtte have indført.

Men det som taler mest for at tage afsted er at alternativet kunne være arbejdsløshed og en tom periode i ens C.V. er aldrig positiv.

Når man beslutter at rejse til et andet land for at arbejde skal man indse at de fagretslige regler vores arbejdsmarkedet fungerer på er ude af kraft i udlandet. Der vil ofte være tale om vild vest tilstande grænsende til anarki. Enhver er så at sige sin egen lykkes smed.

Omkring årtusindeskiftet tog en større mængde unge danske IT-supporterer til Laplands ødemarker for at arbejde for forskellige call-centre der havde placeret sig i den nordlige del af Sverige. De oplevede total social isolation og ofte sult da priserne på de lokale diskoteker og det enlige supermarkedet lå 500-800 procent over markedsprisen i Danmark kombineret med at lønnen var lavere end i Danmark.

Mange måtte flygte hjem med en gæld hængende over hovedet idet at de var lokket til Sverige med løfter om lån til indskud og flytning. De stiftede gæld som de skulle betale straks hvis de opgav jobbet for 60 måneder.

Der er grund til at advare mulige ansøgere til Norge imod at tage afsted uden at have undersøgt de faglige forhold og eventuelle overenskomster der måtte herske der hvor de måtte søge et arbejde.

Gør man et grundigt forarbejde, er der håb om at et udenlandsophold kan blive en succes. Alternativet ... kan være fatalt.

Kilder:

• Danskere valfarter til norsk jobfest (Af Rikke Brøndum, Lars Erik Skovgaard og Nils-Ole Heggland, Berlingske Tidende, 18. januar 2012)
• Pas på udenlandske callcentre (Danish Emigration Institute)